DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Gehaltserhöhung & KarriereTL

Ab wann Personalverantwortung?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Ab wann Personalverantwortung?

Hallo ihr,

ich bin seit etwa drei Jahren bei meinem jetzigen AG beschäftigt, welcher auch mein erster AG ist.
Bezahlt wird nach IGM und im Vergleich zum Durchschnitt verdiene ich schon etwas mehr, da ich nach sehr kurzer Zeit eine fachliche (keine disziplinarische) Führungsposition erhalten habe, verdiene aber auch nicht Top.
Darüber hinaus arbeite ich nahezu ausschließlich Remote. Ich habe mich schon sehr ans Remote Arbeiten und dessen Vorteile (kaum Zeit zum frisch machen, kein langweiliger Bürotratsch etc.) gewöhnt und könnte mir keinen Job vorstellen, bei dem ich 4-5 Mal die Woche ins Büro muss.

Andererseits bin ich hier nahezu am Ende der Gehaltsspanne und mit zunehmender BE befürchte ich, mich "unter Wert" zu verkaufen und meine Entwicklung zu bremsen. Bei einem externen Jobwechsel auf gleicher Ebene würde ich derzeit im besten Fall höchstens 25% mehr Gehalt erhalten. Wenn ich da noch oft ins Büro muss, stehen dem die Instandhaltungskosten meines Autos und das wichtigste, meine Zeit, entgegen, weswegen sich solch ein Wechsel eigentlich gar nicht mehr lohnt.

Mein Plan ist daher, noch einige Jahre hier zu bleiben und mich dann entweder intern oder extern auf eine Teamleiterstelle zu bewerben, da mir auch das Koordinieren & Motivieren von anderen mehr liegt als das operative Zeugs. Ich weiß als TL gehört mehr dazu.

Meine Frage wäre, ab wann es Sinn macht, sich auf TL-Stellen zu stürzen, ab wann man für solche Stellen überhaupt in Betracht gezogen wird und wie man sich im Vorfeld bereits in diese Richtung entwickeln kann.

Wenn ich mir so einige TL bei uns anschaue, sehe ich mich sogar jetzt schon in der Lage, als TL zu fungieren..

antworten
WiWi Gast

Ab wann Personalverantwortung?

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Hallo ihr,

ich bin seit etwa drei Jahren bei meinem jetzigen AG beschäftigt, welcher auch mein erster AG ist.
Bezahlt wird nach IGM und im Vergleich zum Durchschnitt verdiene ich schon etwas mehr, da ich nach sehr kurzer Zeit eine fachliche (keine disziplinarische) Führungsposition erhalten habe, verdiene aber auch nicht Top.
Darüber hinaus arbeite ich nahezu ausschließlich Remote. Ich habe mich schon sehr ans Remote Arbeiten und dessen Vorteile (kaum Zeit zum frisch machen, kein langweiliger Bürotratsch etc.) gewöhnt und könnte mir keinen Job vorstellen, bei dem ich 4-5 Mal die Woche ins Büro muss.

Andererseits bin ich hier nahezu am Ende der Gehaltsspanne und mit zunehmender BE befürchte ich, mich "unter Wert" zu verkaufen und meine Entwicklung zu bremsen. Bei einem externen Jobwechsel auf gleicher Ebene würde ich derzeit im besten Fall höchstens 25% mehr Gehalt erhalten. Wenn ich da noch oft ins Büro muss, stehen dem die Instandhaltungskosten meines Autos und das wichtigste, meine Zeit, entgegen, weswegen sich solch ein Wechsel eigentlich gar nicht mehr lohnt.

Mein Plan ist daher, noch einige Jahre hier zu bleiben und mich dann entweder intern oder extern auf eine Teamleiterstelle zu bewerben, da mir auch das Koordinieren & Motivieren von anderen mehr liegt als das operative Zeugs. Ich weiß als TL gehört mehr dazu.

Meine Frage wäre, ab wann es Sinn macht, sich auf TL-Stellen zu stürzen, ab wann man für solche Stellen überhaupt in Betracht gezogen wird und wie man sich im Vorfeld bereits in diese Richtung entwickeln kann.

Wenn ich mir so einige TL bei uns anschaue, sehe ich mich sogar jetzt schon in der Lage, als TL zu fungieren..

Puh.. gibt Leute, die schon mit Ende Zwanzig Teamleiter werden

antworten

Artikel zu TL

Die Gehaltsverhandlung

Nebenjob, Studentenjob,

Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.

Gehaltsverhandlung stresst Mitarbeiter besonders

Spielchips symbolisieren den Gehaltspoker bei einer Gehaltsverhandlung

Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?

Grundgehälter im Finanzsektor steigen leicht

Die Finanzmetropole Frankfurt.

Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.

Gehaltsbiografie 2017: Gehaltserhöhungen nur bis 40 Jahre?

Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.

Gender Pay Gap: Frauen verdienen 21 Prozent pro Stunde weniger

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.

Urlaubsgeld: Meist 30 Tage Urlaub und bis zu 2.270 Euro für die Urlaubskasse

Ein länglicher Pool eines Hotels mit Liegen und Blick auf das Meer.

43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.

Gehaltsverhandlung: Mit krummen Summen mehr Gehalt

Ein Zahlencode auf einer kleinen, blauen Tafel.

Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.

Gehälter in Deutschland steigen 2015 um gut drei Prozent

Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.

Vielfältige Benachteiligungen von Frauen im Erwerbsleben

Ein grünes Auge einer Frau schaut durch ein Loch in einem  gelben Ahornblatt.

Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.

Frauen sind selbstbewusst im Job und bei Gehaltsverhandlungen

Eine Hand mit grünen Fingernägeln stützt einen Frauenkopf.

Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.

Inflations­rate steigt 2014 um 0,9 Prozent gegen­über dem Vor­jahr

Ein goldenes Sparschwein steht auf einem Fliesenboden.

Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vor­jahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.

Karriere-Sprung 2014: Tipps für die Beförderung

Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.

Dienstwagen-Studie: Die Trends zum Thema Dienstwagen 2013

Ein Pendler mit Sonnenbrille sitzt am Steuer eines VW-Autos.

Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.

Deutsche mit Einkommen zufrieden

Ein gelber Ball mit einem Smileygesicht liegt auf einer Fensterbank.

45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.

Gehaltserhöhungen in 2013 von 3 Prozent in Deutschland und Österreich geplant

Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.

Antworten auf Ab wann Personalverantwortung?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 2 Beiträge

Diskussionen zu TL

9 Kommentare

Teamleiter Stelle

WiWi Gast

Dieser Beitrag bezog sich auf eine Ausgangsbasis von 40 Stunden im Tarifbereich, ist der Standard 35 Stunden, dann sind die Werte ...

2 Kommentare

Teamleiter Stelle

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.04.2024: 95k All in für eine Teamleiterstelle mit 15 MA? Gehaltlich nicht sonderlich attraktiv. Bei un ...

Weitere Themen aus Gehaltserhöhung & Karriere